格莱美社会责任报告1015

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           社会责任报告

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

浙江格莱美服装有限公司

 

2018年9月

 

 

 

 

郑重声明

 

 

本公司出具的社会责任报告,是依据国家有关质量法律、法规等进行撰写。报告中关于公司社会责任是公司现状的真实反映,本公司对报告内容的客观性负责,对相关论述和结论真实性和科学性负责。

 

 

 

 

 

浙江格莱美服装有限公司

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

组织范围:浙江格莱美服装有限公司

 

报告时间:本报告涵盖的时间范围为 201711日至 1231日,本报告为浙江格莱美服装有限公司第1份社会责任报告。

发布周期:一年

报告获取方式:通过公司网站http:// www.hbbci.com下载

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

企业简介

 

浙江格莱美服装有限公司(原公司名:海宁市王众科驹服饰有限公司),坐落在浙江海盐百步工业园区,沪杭铁路、101省道杭沪高速公路、320国道越过北境,杭州绕城公路东线穿行西部,交通十分便利。

公司始建于1996年4月,历经十多年的发展,现已成为具备研发设计、生产和贸易一体化的现代化皮革服装企业。公司的主要产品有皮革服装、毛皮服装、裘皮服装等。

公司于2006年从海宁市国际毛皮城搬迁至了海盐百步工业园区1号,占地面积17748㎡,建筑面积达25800㎡,同时斥巨资建造了环境优美的新厂区,配置了大量功能齐全的先进生产工艺设备,如引进电脑打版、推码、排版系统,全自动打版切割机。

公司秉承“专注 专业 专属”的产品理念,以“欣赏、信任、承诺、承担”的优良工作作风,格莱美不断超越自我,在2011年公司实现了销售额过亿的目标。作为中国“真皮标志”证明商标佩挂企业,公司曾多次在“真皮标志杯”中国时尚皮革、裘皮服装设计大赛中获奖。

公司拥有多名服装设计师、资深制版工艺师和工艺娴熟的样衣制作人员,可根据各个市场和不同品牌客户的特点,为客户设计开发、推荐新样品,及时提供满足客户需要的各类产品。

格莱美始终把提升产品品质放在第一位,坚守“聚焦客户关注点,提供超值服务”的客户观。作为海宁首批佩挂“海宁皮革”浙江区域名牌的16家龙头企业之一和海宁市皮革行业“质量诚信联盟”的成员,公司积极配合、切实执行海宁地区关于皮革服装方面的标准和要求。

本公司于2010年通过建立、实施并通过ISO9001质量管理体系认证,2015年通过GB/T24001-2004、GB/T28001-2011管理体系认证,2017年开始导入卓越绩效管理模式。

 

 

 

 

社会责任报告

 

公司在注重企业运营的同时,公司尽可能兼顾各相关方的不同需求,将保护他们的权益视为自身责任,并付诸于实际行动之中。作为密封件行业知名企业,公司切实履行了企业社会责任,从社会、环境、经济和谐的大系统角度,审视社会责任和企业长远发展的关系,把社会责任转化为企业发展的动力和长期利益。

 

一、股东权益保护

(一)公司快速稳健发展、实现良好经营业绩是保护股东利益的重要基础。2017年度,公司实现销售收入1.3亿元,比上年同期增长30%

(二)公司根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规和本公司章程,建立了规范的公司治理结构,不断完善股东大会、执行董事、监事制度,

形成权力机构、决策机构、监督机构与经理层之间有效制衡的法人治理结构。股东大会享有法律法规和《公司章程》规定的合法权力,依法行使确定公司经营方针、重大筹资、投资、利润分配等重大事项的职权。执董对股东大会负责,依法行使公司的经营决策权。监事对股东大会负责,监督公司股东和其他高级管理人员依法履行职责。股东大会、执董、监事运作不断规范,制度不断健全完善,形成了一整套相互制衡、行之有效的内部管理和控制制度体系。公司完善的法人治理结构,从根本上保障了股东和债权人的合法权益。2017年度,公司召开了股东大会,公司股东大会三会的召集、通知、召开、审议事项、表决程序及决议公告均符合法律法规和《公司章程》的规定,公司公平对待所有股东,确保股东充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。

(三)2017年,公司遵循根据相关法律的要求,结合公司实际运行状况,修订了各项规章制度,不断完善公司法人治理结构,健全内部控制体系,进一步规范公司运作,提高公司治理水平。公司在加强各项制度建设,完善公司决策程序,提高信息披露质量,保护股东的利益等方面做了大量工作,忠实勤勉地履行了公司的社会责任。

公司时刻关注监管部门出台的最新法规和规章,对公司内部控制制度进行了持续完善。通过不断完善内部控制制度,切实提高公司的治理水平。同时结合公司的实际情况,对公司的业务流程及经营管理各层面、各环节的控制制度进行了不断的完善与改进。
    (四)公司严格按照有关法律、法规和规定履行信息披露义务。自觉自愿履行信息披露义务,确保信息披露的真实、准确、及时、完整和公平。公司指定由公司企业部专门负责信息披露管理事务。2017年公司主动、及时地披露了可能对股东决策产生实质性影响的信息,使股东及时全面了解公司的经营情况。
    (五)进行多渠道、多方式的投资者关系管理方式,构建良好、和谐的投资者关系。报告期内,公司严格按照监管部门的要求,遵循公司投资者关系管理相关制度,明确了公司网站等各种非正式公告信息的披露等事项的责任人和相关规定,要求企管部认真、热情做好投资者及媒体的来电、来访接待工作,确保公开联系途径有效、畅通,做到工作时间电话有人接听、电子邮件及时回复、网站投资者提问有问必答。

 

二、员工权益维护

2017年,公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》,建立关爱维权组织,推行集体合同,依法保护职工的合法权益,切实维护员工民主管理权益;健全劳动安全卫生制度,改善劳动环境,保障职工劳动安全,未发生工伤事故率,保障职工身心健康;开展教育培训和各种文娱体育活动,陶冶了职工情操,营造了技术领先 优质高效 同舟共济 共创辉煌的企业精神,使企业凝聚力进一步增强,构建了劳资和谐的双赢格局。

一年来,公司没有发生重特大安全事故,没有发生消防事故,千人轻伤率为0

(一)完善用工管理制度,切实保障职工合法权益。公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》,依法保护职工的合法权益。公司所有员工均已经按照国家和地方有关法律法规与公司签订了《劳动合同》。公司按照国家和地方法律法规建立包括薪酬体系、激励机制,以及养老、医疗、工伤、失业、生育在内的保险与福利制度,推进人事制度改革,合理设置岗位,明确岗位职责,规范用工,促进劳资关系的和谐稳定。

(二)公司建立关爱维权组织,提高服务水平,增强组织凝聚力。公司重视工会组织建设,新员工在签订劳动合同时,即被吸纳加入工会。公司继续坚持党工团共建原则,树立员工利益无小事的服务宗旨,提出“有困难找工会”理念,为员工办实事、做好事、解难事。

公司对所有新入职员工进行免费体验,每年对班长以上管理人员及优秀员工送海宁市人民医院进行免费体验,对体检所发现的问题,及时告知员工,并提供有效的治疗建议。

(三)公司健全劳动保护制度,注重安全生产体系建设工作,落实安全生产责任,不断提高公司的安全管理水平。公司对新进员工在入职培训中设有专门的安全培训课程,通过定期基础管理工作检查落实安全生产工作的执行与监督,将安全生产工作纳入到日常的绩效考核体系中。在日常工作中,公司为生产工人购置全套劳保用品,如口罩、耳塞等,并定期检查和更换。公司2015通过职业健康安全管理体系认。

(四)推行集体合同,切实维护员工民主管理权益。每年年底,公司严格按照《集体合同》的要求,遵循工资集体协商制度和流程,对来年的集体合同和工资进行集体协商。并创造性地开展了“公司与工会协商、各部门车间工会小组之间的协商和各岗位的工会会员之间的协商”的工资三级集体协商,不仅保证了职工的合法权益,还最大限度地确保了职工薪酬透明与公平。公司还依据《公司法》和《公司章程》的规定,建立职工名职工监事的选任制度,由公司职工代表大会选举产生,确保职工在公司治理中享有充分的权利。

公司支持工会依法开展工作,重视民主公开管理。对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及员工切身利益的事项,通过职工代表大会、工会会议的形式听取员工的意见,关心和重视职工的合理需求;公司还通过平等协商,成功化解劳资矛盾,解决了多起员工内部矛盾,维护当事人利益。同时,公司对除国家法律、法规规定的保密事项和商业秘密外,公司还对企业理念与愿景、发展规划、年度计划和总结、重大经营决策、改革方案、内部干部选拔、职工奖罚及教育、培训、工资、福利、劳动保护措施、职业病危害监控情况等涉及职工切身利益事项通过员工大会、公告栏、企业内部微信群、公告、各类例会、协调会、分析会、总结会、网站、信箱等方式进行公开。来维护员工对企业重大事项的知情权和参与权。

(五)积极举办员工教育培训,开展各种文娱体育活动。
公司一直坚持以人为本的人才战略,识人才、重人才,并针对人才展

开相应的培训,旨在通过激发员工的潜力,提升员工工作的愉悦度,实现公司与员工的双赢。2017年度,公司通过图文视频、案例教学、课堂讲授、操作演练、部门例会、模拟实践、研讨会、个人进修、工商管理硕士学位班管理专题论坛/讲座、在职开发、“请进来、走出去”式培训、内部研讨、轮流任职、在职学历教育、专题培训、以师带徒等方式,开展车间员工产品管理执行力、员工职业素养、现场急救知识培训方面培训,通过各种专业培训,不仅提升了员工的专业素质和综合素质,而且大大提高了工作的效率和质量。此外,公司积极开展新员工岗前培训、新业务员产品知识培训,支持员工参加业余进修培训,不断提高公司员工整体素质。公司还与嘉兴学院进行合作,每年有多批嘉兴学院的毕业生来公司实习。

公司还每年开展“金点子奖”活动,金点子奖是奖励工作态度积极、积极宣扬公司企业文化、适应能力极强,并在为公司的创新做出重大贡献的员工。如信息部易才进,小易加盟格莱美已经走过了第六个年头,格莱美这个平台上他投入、改变、发展、创新。小易从公司上罗斯ERP加入团队,参与了DRP系统的选型、上线;ERP系统的升级、二次开发;到目前从线下销售不断转为线上线下同步销售的O2O模式及工业4.0在生产制造领域的开启,他都在其中充当了重要角色。 2016年是GOMINO品牌终端店铺大力发展的一年,南充旗舰店的开业、生活馆扩馆重装后的盛大开业,小易主动担当活动的策划、实施者,从信息化的角度给予了企业极大的支持。

公司为丰富员工业余活动,组织员工开展形式多样的活动,如组织春节开展年终晚会;组织公司高管层去欧洲旅游考察,组织中层管理人员去日本旅游,组织销售团队去泰国、桂林,组织员工去云南、宁波等地旅游。

组织外地、本地员工参加百家宴活动,参加百步镇篮球比赛、乒乓球比赛,参加导购“风革”走秀节目荣获海盐县企业文化大赛优秀奖,

公司通过公司网站、微信公众号等企业文化宣贯工作,丰富员工精神文化生活,提高生活质量,增强了员工对企业的归属感和认同感。
 

三、供应商、客户和消费者权益保护

2017年,公司继续追求与政府、客户、价值链伙伴、同业、公众和谐共生,共同创造价值、分享成功;公司建立保护客户、供应商权益机制,注重与相关方的沟通与互动,构筑信任与合作的基础。注重在企业运营的同时,公司尽可能兼顾相关方的不同需求,将保护他们的权益视为自身责任,努力付诸行动。
(一)坚持与供应商保持互惠互利、合作共赢的良性关系。公司坚持诚信经营、利益共享、互惠互利的原则,不断完善采购流程与机制。首先,建立公平、公正的评估体系,尊重供应商的合理报价,维护供应商的产品利益和技术开发利益。其次,严格筛选供应商,将监督和防范工作贯穿于采购全过程,并不断加强员工的廉政教育,在公开、公平、公正的前提下与供应商建立了良好的战略合作伙伴关系,实现了公司与供应商的双赢局面。

(二)公司积极树立公司在客户心目中的良好形象,提升品牌形象。公司定期进行客户满意度调查,征集客户意见,制定整改措施,有针对性地加以整改,并完善服务机构配置,提供优质的售前、售中及售后服务,进一步提高产品质量和服务水平,提高客户满意度,保证客户利益,顾客满意逐年提高,实行终身免费保养,2017年,公司顾客满意度达到96%

(三)公司非常重视诚信建设 以及对反商业贿赂的内部监督,严格执行廉正监察制度,完善防治商业贿赂的长效机制,严格监控和防范公司或员工与客户和供应商的各类商业贿赂活动,在公司内部树立正气,坚决抵制歪风邪气,严格遵守商业道德和社会公德。同时,公司不依靠虚假宣传和广告牟利,不侵犯供应商、客户的著作权、商标权、专利权等知识产权。


四、注重保护环境,促进公司可持续发展

作为嘉兴市企业技术中心企业,公司始终把环境保护作为公司可持续发展的重要内容。坚持技术革新,节能减排,力争把公司发展对环境的影响降到最小程度。通过不断的技术革新,降低了能源、资源的消耗,同时减少了废弃物的排放。公司拥有完善的组织机构和环境管理制度,污染治理工作效果显著、运行规范,并致力于按ISO14001环境管理体系要求来指导完善公司的环境保护与可持续发展。

2017年,公司根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律,委托浙江安联检测技术服务有限公司对本公司职业病危害因素进行了检测,各工序粉尘、噪声等危害因素均符合要求。

2017年,公司委托浙江安联检测技术服务有限公司对对废水、废气、噪声进行了检测,均符合国家相关法律要求。

另外,公司通过宣传栏、横幅等形式,不断增强员工节能降耗、环境保护的意识,培养员工在工作和生活中养成自觉节约用电、用水、用纸、用油的习惯。公司通过对打印、复印集合统一管理,纸张双面综合重复利用,墨盒、晒鼓以旧换新等,节约了大量纸张、墨盒消耗,减少资源占用。在日常生产过程中,公司对可利用和不可利用废弃物分别进行回收和集中处理,对生产过程中产生的废油统一收集,聘请有资质的废弃物处理公司进行统一回收处理,严格按国家环保要求操作,最大限度地减少企业对环境的影响。

 

六、社会公益事业和公共关系

公司坚信其提供的产品和服务具有为社会带来巨大效益的潜力,在兼顾公司和股东利益的前提下,公司积极参与各类社会公益活动,注重考虑社区利益,构建和谐和友善的公共关系,努力回报社会。
    公司非常重视公益活动,根据公司的宗旨、愿景与核心价值观等,将慈善捐款、教育事业、社区发展列为重点支持领域。通过公益事业,提升公司品牌知名度和美誉度。公益事业的费用列入公司的年度预算范围,由综合办负责综合协调和日常管理,制定年度公益支持计划。近几年主要公益活动有:

   公司持续开展“关心企业、关爱员工”活动,让员工从中获得归属感,从而增加员工的幸福指数:如公司为外地员工子女开办暑期班多年,解除了外地员工的后顾之忧。如成立爱心基金,为员工解决切身困难。

    近三年,公司先后向海盐县慈善总会和百步商会百商教育奖励基金捐款达7万元之多。

2018年,公司将继续把加强企业社会责任建设作为深入贯彻落实科学发展观的有效手段。进一步坚持和深化公司对社会责任的认同,增强履行社会责任的能力,以社会公益为目标,注重客户和员工价值,注重对环境和社会的贡献,努力成为公众可信赖、员工可依存的社会责任建设的典范。对待股东、消费者、顾客、供应链上下游各方要诚实守信,构造和谐、共赢机制,树立良好的社会公信形象。向社会提供优质的高性能密封件系列产品和服务,赢得社会、用户、供应商的信任与好感,促进公司自身与全社会协调和谐发展。
                                          

 

浙江格莱美服装有限公司

二〇一八年九月十日

 

2019-01-21 13:12
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